本文整理了2024年4月浙江自學考試00167勞動法試題，通過這些試題考生可以更加深入地了解勞動法自考的內容和要求。試題中涵蓋的知識點、題型以及難易程度，都能為考生提供關于考試的重要信息，幫助他們更有針對性地進行復習。

　　課程代碼 :00167

　　1. 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前 ,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

　　填寫在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項 :

　　每小題選出答案后 ,用 2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑 。如需改動 ,用橡皮

　　擦干凈后 ,再選涂其他答案標號 。不能答在試題卷上 。

　　一、單項選擇題(每小題 1分 ,共 20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的 ,請將其代碼填涂在答題卡相應

　　的位置上(涂黑) 。錯選、多選或未選均無分。

　　1. 勞動法上的勞動 ,不具備下列哪個特征?

　　A. 有償性 B. 職業性 C. 從屬性 D. 無償性

　　2. 下列哪種情況下建立了勞動關系?

　　A. 王某生育了二胎 ,請了一個保姆 ,王某與保姆之間

　　B. 甲公司請了一個裝修隊裝修辦公室 , 甲公司與裝修工之間

　　C. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同 ,丙公司派了 一 個保潔員每天去銀行工作 ,丙

　　公司與保潔員之間

　　D. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同 ,丙公司派了 一 個保潔員每天去銀行工作 , 乙

　　銀行與保潔員之間

　　3. 我國勞動者的就業權不包括 哪個具體內容?

　　A. 休息權 B. 就業平等 C. 解雇限制 D. 就業促進

　　4. 下列哪些人不屬 于就業困難人員?

　　A. 因身體狀況導致就業困難人員

　　B. 因學歷偏低導致就業困難人員

　　C. 因家庭因素導致就業困難人員

　　D. 連續失業一定時間仍未能就業人員

　　00167# 勞動法試題 第 1頁(共 7頁)

　　5. 小李 2020年 5月進入花信子公司工作 , 與花信子公司簽訂 1年期的勞動合同 。 2021年 5 月 ,公司又與其簽訂了 2年期的勞動合同 ,2023年 5月合同到期 ,小李提出繼續簽訂勞動合

　　同 ,花信子公司如何處理是合法的?

　　A. 拒絕續簽合同

　　B. 與其簽訂無固定期限合同

　　C. 與其簽訂固定期限合同

　　D. 與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同

　　6. 小王 2023年 9月應聘進入甲公司工作 ,雙方約定勞動合同的期限為六個月 ,并約定了試用

　　期 。該勞動合同的試用期不 能超過多久?

　　A. 一個月 B. 二個月 C. 三個月 D. 六個月

　　7. 下列哪個不是勞動合同的必備條款?

　　A. 勞動報酬 B. 社會保險

　　C. 違約金條款 D. 勞動保護 、勞動條件和職業危害防護

　　8. 個人勞動合同與集體合同的關系 ,說法錯誤 的是哪個?

　　A. 個人勞動合同優先于集體勞動合同的效力

　　B. 個人勞動合同中勞動條件和勞動報酬等內容不得低于集體勞動合同的標準

　　C. 個人勞動合同不但受國家法律的限制 ,還受集體勞動合同的限制

　　D. 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

　　9. 我國《勞動法》第 38條規定 ,用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天?

　　A. 半天 B. 1天 C. 1天半 D. 2天

　　10. 關于延長工作時間 ,說法錯誤 的是哪個?

　　A. 未成年工 、孕婦(7個月以上) 、哺乳期女職工(1歲以內) 不得安排加班

　　B. 延長工作時間一般每日 2小時 ,最長不超過 4小時 ,每月 40小時

　　C. 延長工作時間必須是因為緊急生產任務 ,如不能如期完成 ,勢必影響用人單位的正常運

　　作和經濟效益

　　D. 延長工作時間 ,實行三方協商原則 ,用人單位須與工會和勞動者協商

　　11. 我國計算最低工資包括下列哪項?

　　A. 高溫津貼

　　B. 加班工資

　　C. 基本工資

　　D. 以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補貼

　　00167# 勞動法試題 第 2頁(共 7頁)

　　12. 下列哪一種不屬 于女職工 “四期 ”保護制度中的 “四期 ”?

　　A. 孕期 B. 哺乳期 C. 產期 D. 婚期

　　13. 下列哪種人員屬于靈活就業人員?

　　A. 無雇工的個體工商戶 B. 被勞務派遣的勞動者

　　C. 在私企工作的勞動者 D. 公務員

　　14. 關于我國現行法律規定的退休年齡條件 ,說法錯誤 的是哪個?

　　A. 職員(干部) 的一般退休年齡 ,男年滿 60周歲 ,女年滿 55周歲 ,并且工作年限達到 10年

　　B. 職員干部延遲退休年齡 ,如高級專家經批準可延遲退休 ,但正職不超過 70周歲 , 副職不

　　超過 65周歲

　　C. 工人的一般退休年齡 :男年滿 60周歲 ,女年滿 50周歲 ,并且連續工齡達到 15年

　　D. 工人的提前退休年齡 :特殊情況下 ,男年滿 55周歲 ,女年滿 45周歲 ,連續工齡達到 10年

　　15. 職工有下列哪種情形 ,不應 當認定為工傷?

　　A. 在工作時間和工作場所內 , 自殘或者自殺的

　　B. 在工作時間和工作場所內 , 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　C. 在上下班途中 ,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 、客運輪渡 、火車事

　　故傷害的

　　D. 職工原在軍隊服役 , 因戰 、因公負傷致殘 , 已取得革命傷殘軍人證 , 到用人單位后舊傷復

　　發的

　　16. 對用人單位的勞動保障監察 , 由哪個勞動保障行政部門管轄?

　　A. 用人單位所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門

　　B. 用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門

　　C. 勞動者住所地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門

　　D. 勞動者經常居住地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門

　　17. 李某 2023年 1月 20日進入某公司工作 ,但是某公司 一 直沒與其簽訂書面勞動合同 ,2023 年 12月 21日 ,李某向某公司提出辭職 ,關于未簽訂書面勞動合同 一 事 ,李某可以主張哪

　　些?

　　A. 某公司向其支付自 2月 20日起至 12月 20日的一倍工資

　　B. 某公司向其支付自 2月 20日起至 12月 20日的兩倍工資

　　C. 某公司向其支付一個月工資的離職補償金

　　D. 某公司向其支付兩個月工資的離職補償金

　　00167# 勞動法試題 第 3頁(共 7頁)

　　18. 王某 2023年 1月 20日進入某公司工作 ,2023年 6月 ,王某發現某公司 一 直沒有為其繳納

　　社保 ,于是他打算向公司提出辭職 ,說法錯誤 的是哪個?

　　A. 王某應提前 30天提出辭職 ,否則因此給公司造成了損失要承擔賠償責任

　　B. 王某隨時可以提出辭職 ,不用承擔賠償責任

　　C. 王某可以要求公司為其補交社保

　　D. 王某可以要求公司承擔因為未交社保造成的損失

　　19. 下列哪個糾紛屬于人民法院勞動爭議的受理范圍?

　　A. 個體工匠與幫工 、學徒之間的糾紛

　　B. 某國企與其招聘的技術員工之間的用工爭議

　　C. 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇的人員發生的用工爭議

　　D. 農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　20. 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定 ,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久?

　　A. 1年 B. 6個月 C. 2年 D. 3年

　　二、多項選擇題(每小題 2分 ,共 20分)

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的 ,請將其代碼填涂在答題卡相

　　應的位置上(涂黑) 。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21. 勞動關系的特征包括哪些?

　　A. 具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征

　　B. 具有人身關系和財產關系的雙重屬性

　　C. 勞動關系必須產生于勞動過程中

　　D. 勞動關系以勞動力的給付為主要內容

　　22. 勞動者參加勞動法律關系必須具備的基本資格是什么?

　　A. 民事權利能力 B. 勞動權利能力 C. 勞動行為能力 D. 民事行為能力

　　23. 勞動者受到就業歧視的救濟途徑有哪些?

　　A. 向勞動行政部門舉報 B. 向公安局控告

　　C. 向檢察院申訴 D. 向法院起訴

　　24. 下列哪些屬于勞動法對非全日制用工的特殊規定?

　　A. 非全日制用工平均每日工作時間不超過 4小時

　　B. 非全日制用工也要訂立書面勞動合同

　　C. 非全日制用工可以約定 1個月的試用期

　　D. 非全日制用工平均每周工作時間不超過 24小時

　　00167# 勞動法試題 第 4頁(共 7頁)

　　25. 下列哪些情況下 ,用人單位不可 以 即時解除勞動合同?

　　A. 勞動者患病或非因工負傷 ,在規定的醫療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用工單

　　位另行安排的工作

　　B. 勞動者被證明不能勝任工作 ,經過培訓或調整工作崗位 ,仍不能勝任工作

　　C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ,致使勞動合同無法履行 ,經用人單位

　　與勞動者協商 ,未能就變更勞動合同內容達成協議

　　D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ,對完成工作任務造成嚴重影響 ,或經用人單

　　位提出 ,拒不改正的

　　26. 職工帶薪年假天數標準是多少?

　　A. 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的 ,法定帶薪年休假 5天

　　B. 已滿 10年不滿 20年的 ,法定帶薪年休假 10天

　　C. 已滿 20年的 ,法定帶薪年休假 15天

　　D. 已滿 30年的 ,法定帶薪年休假 20天

　　27. 國家對未成年工在勞動過程中的保護主要有哪些措施?

　　A. 不得安排其從事礦山井下 、有毒 、有害的勞動或者危險作業

　　B. 不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C. 不得安排從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

　　D. 不得安排從事國家規定的其他禁忌從事的勞動

　　28. 在我國 ,哪些保險覆蓋了我國城鄉全體居民?

　　A. 工傷保險 B. 基本養老保險 C. 失業保險 D. 基本醫療保險

　　29. 秦某 2022年 9月進入安琪公司工作 , 自 2023年 10月起安琪公司以經濟困難為由 ,未按月 支付工資 ,2024年 1月 ,秦某向勞動保障行政部門投訴此事 。 安琪公司應承擔什么責任 ,

　　下列說法正確的是?

　　A. 勞動保障部門可責令安琪公司限期支付勞動報酬

　　B. 勞動保障部門可直接責令用人單位按應付金額的 50%以上 100%以下的標準向勞動者

　　加付賠償金

　　C. 安琪 公 司 在 勞 動 保 障 部 門 限 定 的 時 間 內 支 付 了 勞 動 報 酬 , 可 以 不 用 支 付 按 50%以 上

　　100%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　D. 如果秦某據此提出解除勞動合同 ,安琪公司應支付補償金

　　30. 王某 2023年 1月 20日進入某公司工作 ,某公司在其入職時要其上交畢業證書 ,并交服裝

　　費 、押金等費用 3000元 ,某公司應承擔哪些責任?

　　A. 由勞動行政部門責令限期退還證件和費用給勞動者本人

　　B. 按每一名勞動者 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款

　　C. 按每一名勞動者 500元以上 2000元以下的標準處以罰款

　　D. 給勞動者造成損害的 ,用人單位應當承擔賠償責任

　　00167# 勞動法試題 第 5頁(共 7頁)

　　非選擇題部分

　　注意事項 :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上 。

　　三、名詞解釋題(每小題 3分 ,共 12分)

　　31. 勞務派遣

　　32. 延長工作時間

　　33. 失業保險

　　34. 預告辭退

　　四、簡答題(每小題 5分 ,共 20分)

　　35. 簡述勞動者的基本權利 。

　　36. 簡述個別勞動爭議處理程序的種類 。

　　37. 簡述用人單位在勞動安全衛生基準中的義務 。

　　38. 簡述我國勞動法的基本原則 。

　　五、論述題(共 10分)

　　39. 試述勞動保障監察制度的意義 。

　　六、案例分析題(每小題 9分 ,共 18分)

　　40. 2018年 ,李大齊進入大發公司 工 作任技術組長 一 職 。入職后 , 雙方簽訂勞動合同 , 約

　　定勞動合同期限為 5年 ,每月工 資 8000元 , 享受五險 一 金待遇 。發工資的時候 , 大齊發現 自己到手的工資只有 7000多元 , 向財務問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險 一 金代扣了 , 而企業實際支出 8000多元 ,企業支出和員工 到手的金額差距 1000多元 , 而這部 分錢支付給社保中心了 。 李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會保險 , 自己可以出具 自愿放棄社保聲明 ,所有后果均由本人承擔 。公司認為不交社保自己也劃算 ,公司應繳的 那部分五險 一金也可以省下來 ,便同意了大齊的要求 ,每月實發工資 8000元 , 大家相安無 事 。

　　入職的第 4個年頭 ,李大齊欲回老家結婚生子 , 向公司提出離職 ,但公司因客戶訂單較 多 , 以合同沒到期為理由不批準大齊辭職 。 大齊自行上網學習勞動法律后 , 以單位沒有繳 納社會保險為由提出辭職申請 ,并要求補繳在職期間的社保及支付用人單位沒有繳納社保 的經濟補償金 。

　　問題 :

　　(1) 李大齊出具的放棄社保聲明是否具有法律效力? (2分) 為什么? (2分)

　　(2) 李大齊向公司提出離職 , 屬于被迫離職還是無過失辭職 , 能否要求公司支付經濟補償

　　金? (2分) 為什么? (3分)

　　00167# 勞動法試題 第 6頁(共 7頁)

　　41. 陳某系廣東某公司員工 ,從事調度工作 。

　　2018年 11月 18日 18時陳某在公司調度值班室上夜班 , 次日 6時 30分許 ,被同事發 現倒在調度室三樓男衛生間內沒有反應 , 同事趕緊送其到醫院救治 , 四小時后搶救無效死

　　亡 。

　　2018年 12月 13日 ,公司向人社局提交了工傷認定申請表 。 2019年 2月 28日 , 廣東 某法醫臨床司法鑒定所受陳某近親屬委托 , 作出《鑒定意見書》, 分析說明認為 “被鑒定人 (陳某) 原患有高血壓病 … … 其 工作過長而過勞 、整夜未眠及夜間寒冷或誘發其高血壓癥狀 加重 ,導致腦出血死亡 ”和鑒定意見為 “評定被鑒定人陳某腦出血與工作存在因果關系 ”。

　　問題 :

　　(1) 陳某患病是否屬于典型工傷的情形? (2分) 為什么? (2分)

　　(2) 陳某是否屬于視同工傷的情形? (2分) 為什么? (3分)

　　以上就是“2024年4月浙江自學考試00167勞動法試題”內容，如果你正在準備2024下半年自考勞動法課程的考生們，您可以參考這份試卷，進行學習檢驗，想要獲取最新的考試信息和備考資料，可關注浙江自考網。

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